Demografischer Wandel, Fachkräftemangel, Wertewandel und Globalisierung zwingen Unternehmen sich auf dem Arbeitsmarkt attraktiver zu zeigen. Um Motivation und Leistungsfähigkeit der Arbeitnehmer bis ins hohe Alter zu erhalten und zu fördern, bedarf es flexibler Arbeitsgestaltungsmodelle. Nie zuvor stand Individualisierung und Selbsverwirklichung so sehr im Fokus wie heute.

 

Ein Blick auf die Trends:

 

• Generation Z definiert Leben und Arbeiten als fliessenden Prozess

• Generation Y lebt zuerst und arbeitet im entgrenzten Gleichklang

• Generation X arbeitet, um zu leben

• Generation Baby Boomer lebt, um zu arbeiten